パワハラは和製英語で岡田康子さんたちが考えたという。スエーデンでは「モビング」フランスでは、「モラルハラスメント」
という。ドイツ出身の心理学者で、スウェーデンで産業医を努めたハインツ・レイマンによれば、

�@「職場に於いて、同じ人に対して、煩雑にまた徹底的に繰り返される攻撃」と定義する。

　スウェーデンで１９９４年に発布された政令では

�A「従業員に対して繰り返し行われる侮辱的な行為、見るからに悪質で、非難すべき行為、それによって職場に於ける共
同体からその従業員をはじき出してしまうような行　為」であるとする。

　菊池禮司によれば、

�B「力関係で優位にある側が自分より明らかに劣位にある側に対して、　一方的に、相手が精神的、身体的苦痛を強く感
　　じる、不当な攻撃・加害を反復継続して、　同一集団内で生じる問題行動である」（いじめ論考−いじめの定義をめぐっ
　　て　　：現　いわき明星大学教授）

宗像恒次によれば

�C「主観的であろうと客観的だろうと、同一共同体の中で、力関係において優位にある者が自分より劣位にある
　　者に対して、一方的に、身体　　的・精神的・社会的苦痛を、一時的又は継続的に与えること。」 （「働く人た
　　ちのストレス・サバイバル」所収　筑波大学教授）

(注）力関係において優位にある者
　　　１．上司・管理者などと部下　２．平社員と派遣労働者（又は契約社員・アルバイトなど）　３．集団と個人　４．教授と
　　　　　助手　５．専門力を持つ者と一般社員 6.ベテラン（先輩）と新人
（注）パワハラの起こる職場
　　　１．一般企業　２．スポーツ団体　３．芸能界　４．ボランティア・福祉団体・ＮＰＯ　５．労働組合　６．官公庁　７．自衛
　　　　　隊　８警察　９．医療機関 　１０．教育機関　１１．研究機関　１２．中小企業　１３．大手の量販店（スーパー・家電
　　　　　など）　１４．慈善団体

　　　　ハインツ・レイマンによる職場で受けるいじめの５類型

　　　　１．部下の自己実現を妨害する

　　　　２．部下を孤立させる

　　　　３．同僚の前で部下をこき下ろす

　　　　４．仕事で部下の信用を傷つける

ハラスメントを的確に捉えた子供の声がある。２月１２日毎日新聞からコピーしました