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ケース４ 傷病手当、障害厚生年金、雇用保険等の受給が終了し、再就職を考えている場合 再就職を考える場合、その前提は労働能力がどれほど回復しているかということにあります。 関 東ではＮＴＴ東関東病院が有名ですが、職場復帰プログラムを実施している機関で訓練と評価を受けるのがベストです。関西では宇治黄檗病院が実施しています。朝決まった時間に家を出て１時間程度の通勤時間で週５日間、出勤できる訓練が必要です。いい訓練場所がない時は、自分で場所を決め（例えば喫茶店）そこへ通勤します。新聞を理解しながら読めるか、軽い本を読めるか、その日の起床時間、通勤訓練の様子などを手帳に書き込みます。まわりを１時間ほど散歩し
てから、図書館や公民館などで午前中を過ごします。毎日散歩や読書、パソコン作業など自分で計画を立てて過ごします。太りすぎないよう間食を減らし、脂肪
と砂糖を一緒に取らないようにします。（例えばコーラとハンバーグ、バターとジャムなど）お酒は週１回で少量、タバコはあきらめます。 脳に新鮮な血液を送る必要があるからです。精神疾患では多かれ少なかれ脳がダメージを受けています。ビタミンＣやＥを不足させず、腹式呼吸などで酸素を取り入れる工夫も必要です。 労働能力の回復は、気分や日常生活の回復ほどには順調に行きません。時間と訓練が必要です。１００％の回復に時間がかかりそうであれば、次のような方法もあります。 ① Ｈ１７年の障害者雇用促進法の改正で精神障害者（手帳所持者）が雇用率の算定 対象になりました。（従来は身体障害者と知的障害者のみ算定） ② 法定雇用率は１．８％です。１０００人に対し１８人です。（法定雇用率達 成企業の割合は全体で４２．１％です。） ③ 「うつ」が習慣化しやすく（治りにくい）、再発しやすいという現実を、考えると障害者枠での雇用というのも選択肢の一つになるとおもいます。 ④ 労働に一定の制限を設け、その範囲で労働するという考え方です。 |
