どうするか

多くの場合調停が最も有効です。
千葉県では１０月１１日に「障害のある人もない人も暮らしやすい千葉づくり条例」が本会議で議決された。
地域相談員、広域相談員が、差別虐待事案解決を斡旋する。ベルギーではセクハラ相談員を、組織の上下から独立して設けることを労働大臣命令で決めています。

１．あきらめ服従する
２．決然と戦う
　　　①弁護士に訴訟や交渉を依頼(日本労働弁護団・大阪労働弁護団）
　　　②外部の個人加盟の労働組合に入り、団体交渉をする（管理職ユニオン・関西）
　　　　　それぞれのホームページはリンク欄参照ください
３．仲介を依頼
　　　①内部の労働組合
　　　②会社の産業保健師
　　　③会社の相談窓口
　　　④同僚
　　　⑤外部の医者
　　　　　相談は労働基準局や行政の労働相談で応じてくれます。
４．他の仲介・調停者を探す
５．退職する
６．「私の職場人権宣言」を魔よけのお札代わりに机の上に置くsengen.pdf へのリンク
この宣言はあくまで宣言する本人の誓いであり、他人に強制する物ではありません。
そのためかえって相手に大きな心理的インパクトを与えます。このＰＤＦはＡ４版ですが
縮小してあちこちに挟み込む事も出来ます。